Fredrik har en bakgrund från GIH och Karolinska Institutet och brinner för att skapa välmående medarbetare och mer produktiva företag. I närmare 20 år har han arbetat med företagshälsa och har i rollen som strateg hjälpt kunder som Spotify, Karolinska Institutet, Länsförsäkringar med flera.

Det hälsofrämjande ledarskapet är en grundpelare för att lyckas skapa en god arbetsmiljö där medarbetare både mår och presterar bra. Sambanden mellan arbetsmiljö, lönsamhet och verksamhetsutveckling är starka och det råder inga tvivel på att människor som mår bra även presterar bättre. Men hur lyckas vi nå dit i dagens hybrida arbetsliv? Vilka nya krav ställs på ledarskapet? Heléne Lidström är förändringsledare, författare och arbetar även som arbetsplatsstrateg på Castellum. Under denna föreläsning kommer hon att dela med sig av vad forskning och beprövad erfarenhet säger är viktiga förutsättningar för att lyckas med det hälsofrämjande ledarskapet. Heléne har över 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom kommunikation, ledarskap och organisation i företag som Finnair, Microsoft, Icon Medialab och Tele2 där förändring har varit ett ledord i alla hennes uppdrag. Med ett passionerat intresse för företagskulturens betydelse för affären, liksom för individens förmåga att hantera, driva och ta ansvar för sin egen motivation förmedlar Heléne effektiva verktyg för att lyckas skapa hållbara och välmående organisationer genom tillitsbaserat ledarskap.

Pandemin har för alltid förändrat vårt sätt att arbeta och dagens hybrida arbetssätt har skapat helt nya utmaningar när det kommer till arbetsmiljöansvar och försäkringsskydd. Arbetsgivares övergripande juridiska ansvar för arbetsmiljön är komplext och det är viktigt att veta vad som gäller nu när förutsättningarna för hur vi organiserar vårt arbete har förändrats. Vilka rättsliga krav ställs på arbetsgivare för att tillhandahålla en god arbetsmiljö och vad händer om man inte lever upp till kraven? Johan Holm forskar och undervisar i arbetsrätt och arbetsmiljörätt vid Umeå universitet och är just nu verksam inom forskningsprojektet ”Hem- eller distansarbete - rättsliga utmaningar för arbetsmiljö och försäkringsskydd” vid Umeå universitet. Han är också en flitigt anlitad föredragshållare och har hållit i utbildningar för exempelvis fackföreningar och yrkesverksamma som arbetar med arbetsmiljö och personalfrågor. Under denna föreläsning behandlas problem, utmaningar och möjliga lösningar angående arbetsmiljöansvaret vid distans- och hemarbete.

De senaste två åren har för alltid förändrat hur vi arbetar och hur vi ser på vårt arbete. Plötsligt, över dagen, skulle över 8000 medarbetare börja arbeta hemifrån i en organisation där hemarbete i princip inte tillämpades. Vilka nya krav ställer det nya arbetslivet på det strategiska arbetsmiljöarbetet? Under denna föreläsning kommer du att få ta del av hur det nya, hybrida arbetslivet banat väg för en mängd förändringar och hur dessa påverkat arbetsmiljön och välbefinnandet i organisationen. Dessutom kommer du att få ta del av hur Arbetsförmedlingen utvecklar det strategiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet som en integrerad del i den övergripande verksamhetsutvecklingen och hur detta skapar helt nya förutsättningar till en mer hållbar organisation. Nina har lång erfarenhet av att arbete med att få hela organisationen att dra åt samma håll i arbetsmiljö- och hälsoarbetet. Hon arbetar med att utveckla det strategiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet och med ett verksamhetsorienterat perspektiv driva utvecklingen av myndighetsövergripande strategier för ett hållbart arbetsliv i den hybrida arbetsmiljön.

Länsförsäkringar Stockholm har ända sedan pandemin bröt ut arbetat med flexibla, digitala arbetssätt och har nu en välfungerande hybridmodell på plats. Trots denna stora förändring har de lyckats skapa ett starkt medarbetarengagemang och ett positivt arbetsklimat med högt engagerade medarbetare. De har tilldelats första pris i Brilliant Awards – Employee Experience där de blev utsedda till Årets Arbetsgivare 2022 i kategorin Tjänsteorganisationer. Brilliant Awards är en utmärkelse som delas ut en gång om året till de organisationer som har högst andel engagerade medarbetare inom sin bransch. Baharan Hellström arbetar som HR-chef på Länsförsäkringar Stockholm och har arbetat mycket med att utveckla ett hållbart och hälsofrämjande ledarskap som genom trygghet och tillit skapar en välmående och högpresterande organisation med högt medarbetarengagemang. Under denna föreläsning kommer hon att dela med sig av både framgångsfaktorer och utmaningarna kring att lyckas med detta i det hybrida arbetslivet.

Framfarten av nya hybrida arbetssätt har gjort den digitala arbetsmiljön viktigare än någonsin. Men vad innebär en god digital arbetsmiljö i dagens hybrida arbetsliv och hur går man till väga för att skapa en sådan? Jan Gulliksen, mera känd som ”Gulan” är professor i människa-datorinteraktion och vicerektor för digitalisering vid KTH. Jan Gulliksen har under sin forskarkarriär fördjupat sig i digitalisering och digitalt arbete ur ett arbetsmiljöperspektiv och drivit användarcentrerad utveckling av digitala system. Han är medförfattare till boken Digitaliseringen och Arbetsmiljön som utsågs till årets HR-bok 2018 och har även varit med och utvecklat metoden ”Användbarhetsronden” som har blivit svensk standard för att genomföra digitala skyddsronder. Gulan var tidigare ordförande för Digitaliseringskommissionen och ingår sedan 2012 i regeringens Digitaliseringsråd. Han är också Digital Champion of Sweden gentemot EU-kommisionen och ingår i insynsrådet till Arbetsmiljöverket kring frågor om digital arbetsmiljö. 2022 tog han emot Levipriset, Sveriges Ingenjörers pris som belönar utveckling av god arbetsmiljö, för sitt stora engagemang inom arbetsmiljö och digitalisering. Gulan är en mycket uppskattad föreläsare och kommer under denna föreläsning att dela med sig av både aktuell forskning och praktiska metoder för att förbättra den digitala arbetsmiljön och därmed även samspelet mellan teknik och människa.

En sak är klar, vår arbetsmiljö har förändrats för alltid, men hur? Ericsson har under de senaste 3 åren drivit ett stort, globalt program som har utforskat framtidens arbetssätt och utifrån det arbetat fram Ericssons nya, hybrida arbetsmodell. Programmets fokus är medarbetaren – hur vi kommer att arbeta men också hur våra kontor och även hemmamiljöer kan behöva se ut för att supportera den anställde. Hur kom Ericsson fram till sin hybrida arbetsmodell och hur ska det gå till när en majoritet av Ericssons över 100 000 anställda ska dela sin arbetstid mellan hemmet och kontoret? Vilka anpassningar krävs av kontorsmiljön och hemmamiljön för att möjliggöra en fungerande arbetsmiljö? Under denna föreläsning kommer Rebecca Hansson som är en av projektledarna för Ericssons program Workplace of the Future att berätta om hur man arbetat fram denna arbetsplatsstrategi och hur deras nya, hybrida arbetsmodell kommer att bidra till både ökat välmående, produktivitet och kreativitet.

Vi befinner oss mitt i en spännande tid av stora förändringar i hur och var vi arbetar. I denna transformation är arbetsmiljö och arbetssätt mer än någonsin strategiskt viktiga frågor som står allt högre upp på många ledningsgruppers agenda. Hur har behoven och definitionen av en attraktiv arbetsgivare förändrats och hur påverkar det affärsstrategin? Vilka nya krav ställs på hållbart ledaroch medarbetarskap, kultur, jämställdhet och inkludering för att lyckas vara en attraktiv arbetsgivare i dagens hybrida arbetsliv? Rådgivnings- och revisionsföretaget EY Sverige klättrar på Young Professional Attraction Index 2022 och är nu med bland topp 10 i Sverige. En bidragande faktor till detta är deras hybrida och flexibla arbetsmodell, där medarbetarna själva avgör var och när man vill arbeta vilket bidrar till bättre förutsättningar att balansera arbete och privatliv. Marcus Jarl är beteendevetare i grunden och arbetar med frågor kopplade till framtidens arbetsliv, såsom hållbart ledar- och medarbetarskap, kultur, mångfald och inkludering. Han har lång erfarenhet både som ledare, specialist och konsult inom många olika branscher, både i Sverige och internationellt. Under denna föreläsning kommer du att få ta del av hur EY utvecklat framtidens arbete och arbetsmiljö och hur detta bidragit till ökad medarbetarnöjdhet, välmående och en mer välpresterande organisation.

I och med pandemin har frågan om ett hållbart arbetsliv fått ett större strategiskt fokus då förståelsen för sambandet mellan en god arbetsmiljö och den affärsmässiga kvaliteten har ökat. Men hur gör man då för att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö som främjar människors välbefinnande och ett hållbart arbetsliv? Och hur lyckas man skapa psykologisk trygghet i det hybrida arbetslivet? Caroline Lornudd är legitimerad psykolog och innehar en PhD i Medical Management från Karolinska institutet. Hon har i många år forskat på frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö och stress och har även lång praktiskt erfarenhet som psykolog inom företagshälsa. Under denna föreläsning kommer du att få ta del av den senaste forskningen om arbetsmiljö och viktiga framgångsfaktorer för att förbättra den vid hybrida arbetssätt. Du kommer även att få användbara redskap för hur du kan öka psykologisk trygghet i hybrida team för en välpresterande och välmående organisation.