Fredrik har en bakgrund från GIH och Karolinska Institutet och brinner för att skapa välmående medarbetare och mer produktiva företag. I närmare 20 år har han arbetat med företagshälsa och har i rollen som strateg hjälpt kunder som Spotify, Karolinska Institutet, Länsförsäkringar med flera.

Fredrik Karlsson, VD och grundare av Twitch Health Capital AB. Fredrik är en sann entreprenör med bakgrund från GIH och Karolinska Institutet. Han brinner för att skapa välmående medarbetare och mer produktiva företag. I närmare 20 år har han arbetat med företagshälsa och har i rollen som strateg hjälpt kunder som Spotify, Karolinska Institutet, Länsförsäkringar med flera. Lyssna gärna på podden om framgångsrikt hälsoarbete: https://healthforwealth.se/podcast/avsnitt-39-nycklar-for-framgangsrikahalsosatsningar/ eller varför inte läsa Twitch blogg: https://www.twitchhealth.se/blogg/

Det hälsofrämjande ledarskapet är en grundpelare för att lyckas skapa en god arbetsmiljö där medarbetare både mår och presterar bra. Sambanden mellan arbetsmiljö, lönsamhet och verksamhetsutveckling är starka och det råder inga tvivel på att människor som mår bra även presterar bättre. Men hur lyckas vi nå dit i dagens hybrida arbetsliv? Vilka nya krav ställs på ledarskapet? Heléne Lidström är förändringsledare, författare och arbetar även som arbetsplatsstrateg på Castellum. Under denna föreläsning kommer hon att dela med sig av vad forskning och beprövad erfarenhet säger är viktiga förutsättningar för att lyckas med det hälsofrämjande ledarskapet. Heléne har över 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom kommunikation, ledarskap och organisation i företag som Finnair, Microsoft, Icon Medialab och Tele2 där förändring har varit ett ledord i alla hennes uppdrag. Med ett passionerat intresse för företagskulturens betydelse för affären, liksom för individens förmåga att hantera, driva och ta ansvar för sin egen motivation förmedlar Heléne effektiva verktyg för att lyckas skapa hållbara och välmående organisationer genom tillitsbaserat ledarskap.

Monica Berglund, chef för SJs interna kommunikation sedan sex år. Monica har tidigare varit kommunikationsdirektör i Sveaskog och har en bakgrund som vd och konsult för Nordisk Kommunikation.

Kristina Palm är docent i Industriell Arbetsvetenskap vid KTH och är verksam som forskare vid Karlstads Universitet och Karolinska Institutet. Hennes forskning är bred och inbegriper områden så som ledarskap, ledarskapsutveckling, gränslöst arbetsliv med digital teknik, gruppers utveckling, engagemang – alla med den gemensamma nämnaren att söka skapa ett mer hållbart arbetsliv.

Helena har sedan 2015 varit ansvarig för HR organisationen i Sverige och är sedan sin start på företaget medlem i Microsofts svenska ledningsgrupp. Hon har en bakgrund från American Express där hon haft rollen som nordisk personalchef. I rollen som HR ansvarig driver Helena tillsammans med HR-teamet och övrig ledningsgrupp den viktiga people- agendan för att säkerställa att Microsoft på bästa sätt attraherar, utvecklar och behåller engagerade och produktiva medarbetare.

Ramin arbetar som biträdande enhetschef på Mälarbackens vård- och omsorgsboende. Ramin är utbildad till sjukgymnast och kompletterat med många vidareutbildningar så som magisterexamen i ledarskaps- och organisationsutveckling, idrottsmedicin, akupunktur, motivation, fysiologi med mera. Han utsågs till Årets Hälsofrämjande chef på Chefgalan 2019.

Fredrik har en bakgrund från GIH och Karolinska Institutet och brinner för att skapa välmående medarbetare och mer produktiva företag. I närmare 20 år har han arbetat med företagshälsa och har i rollen som strateg hjälpt kunder som Spotify, Karolinska Institutet, Länsförsäkringar med flera.

Karin Villaume är medicine doktor och disputerade på Karolinska institutet 2017. Hon är beteendevetare och folkhälsovetare och arbetar primärt med webbaserade insatser för att främja hälsa och psykosocial arbetsmiljö. Idag bedriver hon sin forskning på Karolinska institutet och vid Mayo Clinic i USA. Hon är också delägare i företaget som tillhandahåller HealthWatch.

Charlotta Edenvik arbetar som avdelningschef för samhällsutvecklings- avdelningen inom Örebro Kommun. Tidigare har Charlotta bl a arbetat inom olika chefsroller på Arbetsförmedlingen och där genomfört ett verksamhetsutvecklingsarbete i riktning mot en hälsofrämjande och högpresterande arbetsplats. Arbetet har uppmärksammats på olika sätt, bland annat var Charlotta finalist i Tidningens chef ”Årets hälsofrämjande chef 2019”. Charlotta utbildar i ledarskap och har ett stort engagemang kring ledarskap, hälsa och personlig utveckling.

Henric är People & Culture Market Area Manager för området Stockholm/ Mälardalen. Han har arbetat med HR frågor inom IKEA sedan 2002 och har bland annat varit med och startat upp två varuhus i Karlstad och Borlänge. Under detta anförande delar Henric med sig av IKEA:s hälsofrämjande insatser för en hållbar miljö för både medarbetare och kunder.

Charlotta är beteendevetare och har arbetat med HR-frågor sedan 1993 och har arbetar inom både privat och offentlig verksamhet. Charlotta tycker att framtiden för HR är otroligt spännande eftersom ledarskap och värderingar kommer att avgöra en verksamhets förmåga till att klara såväl kompetensförsörjning som digitalisering. Annica arbetar som socialdirektör i Norrtälje sedan tre år tillbaka och har vari socialarbetare i 32 år. Tillsammans utvecklar Norrtälje personal och verksamhet genom de digitala verktygens möjligheter. Att sikta lite högre, vara modig och utmana för att nå lite längre, så skapar vi framtidens socialtjänst.

Skanska är ett av världens ledande bygg- och projektutvecklingsföretag i Norden, Europa och USA. Skanskas kärnverksamhet i Sverige består av att utveckla, bygga och underhålla den fysiska miljö som vi lever i. Vi skapar hållbara lösningar och strävar efter att vara ledande inom kvalitet, grönt byggande, arbetsmiljö och etik. Skanska började sitt arbete med hälsosamma arbetsplatser för 4 år sedan, då Sofia drev igenom en hälsopilot på Skanskas kontor i Malmö. Hon arbetar idag som Marknadsansvarig Hälsa/WELL på Skanska Öresund och har lång erfarenhet av utveckling av kontorsfastigheter. Hon brinner för den moderna arbetsplatsen med fokus på hälsa och välmående.

Bo Johansson arbetar som Nationellt ansvarig för införandet av ett aktivitetsbaserat arbetssätt inom Trafikverket. Bo har en bakgrund inom IT men har under många år arbetat som chef och ledare inom offentlig förvaltning med fokus på Facility Management och lokalprojekt. Johanna Anemyr Jansson arbetar med strategiska HR-frågor, främst i organisatorisk och social arbetsmiljö och Hållbart Arbetsliv, inom Trafikverket. Johanna har en tidigare bakgrund inom journalistik och utredning och som HR Business Partner, men har främst arbetat nationellt och globalt som verksamhetschef och rådgivare inom arbetsmiljö i den privata industrin.

Bo Johansson arbetar som Nationellt ansvarig för införandet av ett aktivitetsbaserat arbetssätt inom Trafikverket. Bo har en bakgrund inom IT men har under många år arbetat som chef och ledare inom offentlig förvaltning med fokus på Facility Management och lokalprojekt. Johanna Anemyr Jansson arbetar med strategiska HR-frågor, främst i organisatorisk och social arbetsmiljö och Hållbart Arbetsliv, inom Trafikverket. Johanna har en tidigare bakgrund inom journalistik och utredning och som HR Business Partner, men har främst arbetat nationellt och globalt som verksamhetschef och rådgivare inom arbetsmiljö i den privata industrin.