I Solna stad arbetar man med ESF-projektet ”Digitalt medarbetarskap”. Staden behöver rusta sina medarbetare och chefer med adekvat kompetens att dels arbeta med digitala verktyg och dels arbeta med att förbättra och utveckla smartare arbetssätt. För att lyckas behöver utbildningarna vara tillgängliga, erbjudas varierat och vara anpassningsbara utifrån förändringar i omvärlden. Katarina Koto leder utvecklingsarbetet tillsammans med Sara Ravén. Under anförandet delar de med sig av sina erfarenheter när de står i startgroparna för första omgången kompetensutveckling.