Säkerhetsprövning och arbetsrätt
Hur du hanterar du arbetsrättsliga frågor vid omplacering och uppsägning av personal som inte är godkänd vid säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen
Delta på distans
17 november
Anmäl fler än 2 personer från samma organisation samtidigt så betalar person 3, 4, 5 osv endast 4490 kr per person.
När säkerhetsprövningen säger nej – arbetsrättsliga konsekvenser och handlingsmöjligheter
När en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen leder till ett negativt besked uppstår komplexa frågor för arbetsgivaren. Hur kan du som arbetsgivare agera rättssäkert och lagenligt när en medarbetare inte längre bedöms lämplig för en säkerhetsklassad tjänst? Vilka arbetsrättsliga regler gäller vid omplacering eller uppsägning, och hur kan du samtidigt upprätthålla säkerhetsskyddet i din organisation?
Under denna digitala fokuskurs får du en grundlig genomgång av hur säkerhetsskyddslagen samverkar med anställningsskyddet. Du lär dig vilka åtgärder som är möjliga och proportionerliga vid identifierade säkerhetsrisker, vilka krav som ställs på saklig grund, och vilka risker som finns för tvist eller skadeståndsansvar. Vi går också igenom etiska aspekter, fackliga rättigheter och sekretessfrågor samt belyser viktiga rättsfall från Arbetsdomstolen.
Genom praktiska exempel och diskussioner får du verktyg att hantera svåra beslut om omplacering och uppsägning på ett rättssäkert och professionellt sätt.
Vem riktar sig kursen till?
Kursen riktar sig till dig som arbetar med personal och säkerhetsskydd i organisationer där säkerhetsklassade befattningar förekommer:
- • HR-chefer och HR-specialister
- • Säkerhetsskyddschefer och säkerhetsskyddshandläggare
- • Jurister inom offentlig sektor eller privata bolag
- • Verksamhetschefer med ansvar för säkerhetsklassad personal
- • Fackliga företrädare som behöver förstå regelverken
Ur innehållet
- Förhållandet mellan säkerhetsskyddslagstiftning och anställningsskyddslagen?
- Vilka åtgärder ska arbetsgivaren vidta på grund av identifierade säkerhetsrisker?
- Vad innebär tystnadsplikt för den anställde?
- Vad krävs för att säkerhetsprövningen ska leda till att anställningen avslutas?
- Vad innebär en tvist om omplacering eller anställningens avslutande?
- Vilka aktuella domar i Arbetsdomstolen är viktiga att känna till?
Dela evenemanget i social medier