Säkerhetsprövningsintervju

• Grundförutsättningar innan säkerhetsprövningsintervju kan tillämpas, d v s att det finns en säkerhetsskyddsanalys och befattningsanalys
• Vad innebär personalsäkerhet?
• Vilka är stegen i processen vid rekrytering av personal till säkerhetskänslig verksamhet?
• Var kommer säkerhetsprövningsintervjun in i rekryteringsprocessen?
• Vilken funktion har säkerhetsprövningsintervjun?
• Hur följer man upp säkerhetsprövningsintervjun under anställningen?
• Hur kan du identifiera förändringar och nya risker som dyker upp hos en medarbetare under anställningen?

• Vem ska genomföra intervjun av den arbetssökande eller konsulten?
• Vad skiljer en intervju inför en anställning från ett konsultuppdrag?
• Hur förbereder du dig mentalt på att genomföra intervjun?

• Hur ser metodiken ut för säkerhetsprövningsintervjun?
• Exempel på intervjuguide och bakgrund till frågorna
• Vad förväntas av dig som genomför säkerhetsprövningsintervjun?
• Vikten av relationsuppbyggnad för att skapa förutsättningar för dig som samtalsledare att få den som du skall intervjua att känna sig ”avslappnad” och vilja dela med sig av information

• Frågeteknik – Hur frågeorden påverkar vilka olika svar du får
• Vilka typ av svar kan du förvänta dig med slutna frågor?
• Vilken typ av svar kan du förvänta dig med öppna frågor?
• Hur ska du värdera svaren och gå vidare med följdfrågor under intervjun?
• Hur ska du värdera resultatet av intervjun?

• Vad innebär din rekommendation om beslut?
• Vilket ansvar för beslut om anställning eller uppdrag innebär din rekommendation?
• Hur informerar du den intervjuade om resultatet av intervjun?
• Vad ska dokumenteras och vad har dokumentationen för syfte?

• Förvaring och diarieföring
• Administration inom organisationen och till tillsynsmyndighet
• Blanketter och styrande dokument

Respektive tema ovan har en föreläsningsdel, någon interaktiv övning i grupp eller individuellt och en genomgång av exempel med efterföljande diskussion.