Maxa hybridarbetsplatsen – så navigerar du framtidens föränderliga arbetsplatser
Vi ställde några frågor till Karin Zingmark inför hennes medverkan på konferensen Framtidens kontor och arbetssätt den 17 oktober. Läs intervjun här för att få djupare insikter i trender och utveckling inom framtidens kontor och hybrida arbetssätt.
När formerna för våra arbetsplatser och arbetssätt utvecklas snabbare än någonsin tidigare, blir det alltmer avgörande för företag och organisationer att utveckla både sitt ledarskap och sin kommunikativa förmåga för att lyckas skapa starka, välmående och högpresterande team. Vad behöver finnas på plats för att bygga en modig och kommunikativ organisation i dessa snabbrörliga och föränderliga tider? Och hur kan vi säkerställa att arbetsplatskulturen förblir stark och inkluderande vid hybrida arbetssätt?
Utmaningarna just nu är många och för att lyckas navigera i denna snabbt föränderliga omvärld krävs en trygg grund att stå på. Därför är vi så glada att Karin Zingmark kommer att föreläsa på Framtidens kontor och arbetssätt 2024! Karin har tjugo års erfarenhet av att driva förändring på temat kommunikation och ledarskap, från bland annat Microsoft och MTG. Hon är en flitigt anlitad rådgivare, en engagerad styrelsemedlem och är certifierad i grunderna i Neuroledarskap av the Neuroleadership Institute. 2020 skrev hon boken Maxa Modet, uppföljaren till debutboken Maxa Snacket (2017) som lyfts av bland andra DN som en av de mest läsvärda managementböckerna. Hon har dessutom utsetts till en av Sveriges mest populära föreläsare.
Vi ställde några frågor till Karin inför hennes medverkan på konferensen den 17 oktober. Läs intervjun här för att få djupare insikter i trender och utveckling inom framtidens kontor och hybrida arbetssätt:
Hetaste frågorna just nu: Karin, du som är ute och träffar många olika företag och organisationer i din roll som strategisk rådgivare, vilka är de hetaste frågorna just nu när det kommer till kontor och hybrida arbetssätt?
Många företag har jobbat i en hybrid arbetsmiljö under flera år nu, sen pandemin slog till. Att få det att funka kräver att man ser det som en ständigt pågående process, där man testar nytt och utvärderar för att säkerställa att man ligger i framkant av utvecklingen. Generativ AI är en het fråga för många, och möjligheterna när det kommer till att förbättra sättet vi samarbetar och kommunicerar är oändliga. Men det kräver att man tar sig an utvecklingen med nyfikenhet och upptäckarlust, med inställningen att förändring är ständigt pågående.
Vanliga utmaningar just nu: Vilka är de största utmaningarna just nu som du stöter på hos dina kunder vad gäller ledarskap och hybrida arbetssätt?
Många upplever att man tappar sammanhållningen och att man får svårt att bygga kultur i hybrida arbetsmiljöer. Det handlar ofta om att man inte gjort jobbet som det faktiskt innebär att anamma hybrida arbetssätt. Att säkerställa att man ha ett tillitsbaserat ledarskap, med ett syfte som engagerar och värderingar som inte bara är fina ord utan som faktiskt är på riktigt är några av de saker som måste på plats. Utöver det behöver man anpassa sättet man samarbetar och kommunicerar på, vilket påverkar allt ifrån teknikval till beslutsforum och mötesplatser. Att anamma hybrida arbetssätt är ofta ett mycket större förändringsprojekt än man först tror, och där går många bet.
Framtidens Ledarskap: Vilka egenskaper anser du är viktigast för ledare att möta upp nya krav och lyckas skapa välmående och välpresterande organisationer?
En insikt många börjar få nu är att förändringstakten, som redan idag upplevs som hög, bara kommer öka. För att kunna klara av ständiga förändringar utan att förlamas av de rädslor som ofrånkomligen uppstår behöver man bygga in tillit som en del av företagskulturen. Det kräver i sin tur ledare som har självkännedom och empatisk samt kommunikativ förmåga. Att som ledare kunna öppna upp, visa sårbarhet och göra medarbetare delaktiga i beslutsprocesser är förmågor som tar ner oro inför förändring och skapar en organisation med självdriv. Och är det något vi behöver i en ständigt föränderlig omvärld så är det just trygga team som tar sig an framtiden med tillförsikt och energi.
Intervjun är gjord av Stina Åkerstedt, Ability Partner
Dela: